Est-on libre de s'habiller comme on veut au travail ?
Gilbert Lagarde
2025-08-06 11:47:09
Nombre de réponses
: 5
Il n’y a pas dans le Code du travail de disposition particulière sur la tenue vestimentaire, explique d’emblée l’avocate.
C’est le règlement intérieur propre à chaque entreprise qui encadre les choses.
Tout ce qui touche à la manière de se vêtir ne rentre pas dans la catégorie des libertés fondamentales.
Donc l’employeur peut venir restreindre les possibilités au regard de l’activité des salariés.
Les limites apportées doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.
La liberté de se vêtir pour le confort et le bien-être ne doit pas contrevenir à la santé et la sécurité du collaborateur.
L’employeur doit prendre les mesures pour prévenir tout risque éventuel.
Si le salarié ne respecte pas les règles émises par son employeur en termes de tenue vestimentaire, il s’expose à des sanctions.
Cela peut même aller, dans les cas extrêmes, jusqu’au licenciement.
La justice a validé le licenciement du collaborateur qui venait travailler en bermuda, il a systématiquement refusé d’appliquer les consignes de l’employeur, c’était une situation d’insubordination.
Henriette Riou
2025-08-06 09:58:34
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: 9
Peut-on s’habiller comme on veut au travail ? Pas vraiment. S’il s’agit d’une liberté individuelle et que chacun est libre de se vêtir comme bon lui semble, plusieurs études font un lien entre le fait d’être jugé plus ou moins compétent au travail et la manière dont on est habillé. La tenue reflète le professionnalisme et influe sur la perception des compétences. La tenue est perçue en cohérence avec ses compétences, ses qualités, ses objectifs et ses ambitions professionnelles. Dès qu’il n’y a une incohérence pour la personne, on peut la mettre en doute. Le dress code fait partie de la culture de l’entreprise. S’habiller en respectant ce dress code montre que vous êtes impliqué dans l’entreprise. Les règles du vêtement de travail ne changent pas nécessairement d’année en année, elles changent de poste à poste.
Nath Jacob
2025-08-06 09:04:04
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: 8
Théoriquement, chaque salarié est libre de s’habiller comme il le souhaite au travail. Si on se réfère à l’article L.1121-1 du Code du travail, nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. En clair, un employeur ne peut pas interdire à ses employés de porter des tongs, shorts ou marcels sur le lieu de travail si cela ne gêne pas sa tâche.
Mais cette liberté se heurte à certaines limites : la première étant le poids de l’apparence dans le monde du travail. En effet, l’employeur est en droit d’exiger une tenue décente et adaptée à l’environnement de travail afin de ne pas nuire à l’image ou à la réputation de l’entreprise. Même si le mercure grimpe et que la climatisation n'est pas en marche pour mieux préserver la planète, il convient de se conformer au « dress-code » en vigueur, officiel ou officieux, et de porter une tenue décente.
D’autres impératifs peuvent aussi amener l’employeur à imposer à ses salariés des restrictions vestimentaires. Certains métiers ou missions nécessitent en effet le port d’une tenue de travail spécifique pour des raisons d’hygiène ou de sécurité. L’employeur peut aussi imposer un uniforme standard aux couleurs de l’entreprise dès lors que le poste le justifie.
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