Quels sont les critères d'une tenue professionnelle ?
Mathilde Duhamel
2025-08-06 08:54:45
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: 15
Les exigences vestimentaires doivent donc être fondées non pas sur des attentes sociales ou culturelles quant à l’apparence des personnes, mais sur des raisons objectives comme la sécurité, l’hygiène ou l’identification par la clientèle. L’employeur peut exiger le port d’une tenue correcte pour les employés en contact avec le public, afin de maintenir une image conforme à celle de l’entreprise. Il peut également être interdit de porter au travail des vêtements jugés indécents, susceptibles de choquer la clientèle ainsi que de perturber l’entreprise. Les restrictions apportées aux libertés individuelles doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir, proportionnées au but recherché et non-discriminatoires. Les six critères suivants peuvent notamment justifier de telles restrictions : Le respect des conditions d’hygiène et de santé ; Le respect des conditions de sécurité ; La prohibition du prosélytisme abusif ; Le respect des missions inscrites au contrat de travail ; Le respect du bon fonctionnement de l’entreprise ; La protection des intérêts de l’entreprise. Il s’agit de veiller à ce que les exigences en matière de tenue professionnelle respectent l’égalité des sexes et ne perpétuent pas des stéréotypes de genre.
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