Qu'est-ce qui ne constitue pas une tenue professionnelle d'affaires ?
Noémi Hubert
2025-11-07 11:50:29
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: 11
Un salarié ne peut donc pas invoquer sa liberté individuelle pour venir sur un chantier en tongs et chemise alors que des raisons de sécurité imposent le port d’une combinaison et d’un casque.
La Cour de cassation a validé un licenciement fondé sur le port du bermuda « marquant publiquement un refus d’adhésion aux valeurs fondamentales de la société » parce que l’employé pouvait être en contact avec la clientèle.
Un employeur est donc en droit d’exiger de ses salariés qu’ils portent une tenue correcte et soient correctement coiffés afin de servir au mieux la clientèle, notamment en considération des fonctions des salariés.
La Cour de cassation a jugé qu’un employeur peut interdire à une salariée en contact avec la clientèle d’une agence immobilière de se présenter au travail en survêtement.
Un employeur peut imposer aux salariés en contact avec la clientèle de porter une tenue correcte, décente et soignée car c’est l’image de marque de l’entreprise qui est en jeu.
Un employeur ne peut sanctionner ni reprocher à un salarié de se présenter devant un client en jeans.
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